LAVORO AGILE

 

Raggiunto l'accordo Confindustria/Sindacati per la regolamentazione del cosiddetto SMART WORKING per il settore privato.  

Mentre vedo dei grossi benefici anche economici per i datori di lavoro mi pare che per i lavoratori che non vorranno o non potranno lavorare da casa non sarebbe una grossa conquista se dovesse abbassare l'attenzione sull'esigenza di asili nido aziendali e sulla politica dei trasporti pubblici.

Resosi necessario e utile per lo scoppio della pandemia può anche rappresentare  una buona soluzione per chi ha necessità di distribuire il proprio tempo in maniera non rigida, con il rischio, però, di diventare "troppo agile".

PRIMO MAGGIO 2021

 

Lungi da me, ex informatico, non riconoscere gli enormi aspetti positivi dell'evoluzione tecnologica ma per quanto riguarda lo SMART WORKING mi piacerebbe che restasse ancora per un po' una modalità di lavoro per casi particolari o d'emergenza.

UMARELL DI TUTTO IL MONDO ...

 

La pandemia ha costretto ad un ricorso massiccio alla DAD e allo SMART WORKING  e non si può che riconoscere i benefici della tecnologia applicata come serve e quanto serve. 

Un discorso diverso è se certe soluzioni devono anche modificare  il nostro stile di vita e le nostre abitudini anche quando non strettamente necessarie. 

Non tutto ciò che si può fare grazie all'innovazione tecnologica DEVE  essere fatto a qualunque costo e subito. 

 

LAVORO FLESSIBILE

 

 

Qualcuno lo chiama anche  "smart working" ma diversi studi internazionali  (vedi il sole24ore) non lo giudicano particolarmente intelligente.  Pare infatti che quella flessibilità che avrebbe dovuto consentire di dedicare maggior tempo  a sé e alla famiglia induca a non staccare mai magari con il beneficio di poterlo fare restando in pigiama e ciabatte (a chi piace).

 

LAVORO "AGILE"

 

L'emergenza COVID19 sta facendo assumere sempre più importanza alla possibilità di lavorare da casa ed ovviamente ben venga finchè necessaria.

Non discuto sulle opportunità offerte dalla crescita tecnologica ma mi piacerebbe che certe rivoluzioni venissero accompagnate da una seria discussione sulle condizioni di lavoro e su una corretta ed equa redistribuzione dei benefici.

COPRIFUOCO

 

 

Il Governo dà l'ok alla Lombardia per il coprifuoco dalle 23 alle 5 misura che si aggiunge allo "Smart Working" imposto da molte aziende che già per molti lavoratori vuol dire lavorare ininterrottamente da casa giusto dalle 5 alle 23.

Esagero chiaramente ma vi assicuro non poi così tanto.

SMART WORKING

 

 Non vorrei che si pensasse che sono contro le innovazioni e contro la tecnologia, tuttaltro.

Ma tutto questo entusiasmo per il lavoro da casa mi preoccupa. 

Fatte salve le ragioni dell'emergenza COVID19 temo che i benefici di un progressivo ricorso allo "smart_working" vadano solo da una parte sola e che questa non sia nè la tasca dei lavoratori, nè l'aumento dei consumi, nè ancora il tessuto sociale delle città.

ERROR 404

Il Decreto Rilancio prevede l'estensione dello Smart Working per i dipendenti della PA almeno fino a fine anno ma la rivoluzione, obbligata dalla pandemia, è destinata a continuare.
Attesi grandi benefici ma subordinati necessariamente all'adeguamento delle procedure, dei collegamenti, dei Sistemi Informatici e soprattutto al cambio di mentalità.